Ура! Наконец я решилась!
Поговорила начистоту с нашим лидером.
Просто ситуация выдлалась благоприятная:
В смежный отдел наконец нашли первого кандидата. Он запросил 80 тыщ (соответствует его текущей зарплате на старом месте) и про этом совершенно не владеет IT-навыками. Даже не умеет писать макросы в эксель.
А загвоздка в том, что этот отдел должен автоматизировать сводки и заниматься базами данных.
Поэтому я обьяснила нашему лидеру, что если я перейду на второе вакантное место в смежный отдел, то закрою эту брешь. Что всей фирме на пользу, а мне, надеюсь, принесет много денег.
Лидер отреагировал с пониманием. Сказал, что не хочет меня терять и что поговорит с шефом трейдинга. Но что советеут мне обговорить мое предложение с начальником смежного отдела, куда я могла бы перейти.
Как вы думаете, на что мне сейчас нужно обратить внимание и как в тонкостях себя вести. Мне посоветовали аггресивно вести переговоры - как это могло бы выглядеть?