Вход на сайт
К повышению зарплаты через сравнения?
8394 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
в ответ Hugo Giari 24.08.15 16:41
Берут от отчаяния, кажется. Им срочно нужны люди, а они очень долго выбирали кандидатов, так что некоторые не вынесли ожидания и соскочили. Внутренний кандидат получил согласие, а потом ему заявили, что решили посмотреть еще пару людей. И тут ему в родном отделе предложили что-то хорошее - и он остался, где был. Вот, выходит, есть у нас прецеденты!
А тот, кого в итоге берут, и на собеседовании выглядел не очень - пересказывал выученные факты, а логическим путем сделать выводы не мог.
В общем, с зарплатой та еще лотерея. Между повезет и не-повезет разброс тысяч в 30. Специальные знания у этого чела конечно есть, но у меня они не хуже. К тому же с такими пробелами в IT он наверняка и моделировать не может - зачем ему тогда теоретические знания? Их же надо трансформировать в какие-то ответы на вопросы типа прогнозов или бенчмарков.
А тот, кого в итоге берут, и на собеседовании выглядел не очень - пересказывал выученные факты, а логическим путем сделать выводы не мог.
В общем, с зарплатой та еще лотерея. Между повезет и не-повезет разброс тысяч в 30. Специальные знания у этого чела конечно есть, но у меня они не хуже. К тому же с такими пробелами в IT он наверняка и моделировать не может - зачем ему тогда теоретические знания? Их же надо трансформировать в какие-то ответы на вопросы типа прогнозов или бенчмарков.
