Я порывалась уже на вторую неделю проставиться- мне сказали:" успокойся, у нас есть золотое правило 100 дней ( сама первый раз слышу такое) вот потом оба ( вместе с новым коллегой) и проставитесь.
Льда как такового нет, мы обеда ем всегда вместе, на Weinfest вместе ходили, теперь раз в неделю совместный завтрак, поедем на большой Sommerfest от фирмы в сентябре. В паузах и в свободное от работы время все и поговорить и пошутить не против.Но касательно работы- тут каждый сам за себя ( но в принципе и понятно - клиенты и продукты разные) и инициатива наказуема.Т.е. если просишь -помогают когда есть время и не в ущерб своей работе, я это полностью понимаю. А распределением заданий должна ТЛ заниматься ( над этим я уже работаю))) , я думаю что я как-бы не вправе указывать коллегам кто что должен делать или перенять. Единственно что с передачей дел можно было конечно и Einarbeitung организовать, но в принципе уже и не столь трагично как в первую самостоятельно неделю. Чтож, будем работать с тем что есть.)))