я сейчас на испытательном сроке, договор срочный...при приеме на работу договорились о зарплате, на которую я согласилась при условии, что по окончании срока договора и продлении оного сумма существенно повысится...но плюсом было то, что мне предложили 35 часовую неделю вместо 40. письменно договоренность о будущей зарплате не зафиксировали, все на словах - я, шеф и коллега из отдела кадров
тут мне срочно расширили круг обязанностей...работа, которая подразумевалась, как "заменить тех, кто в отпуске и на больничном" теперь причислена к моему повседневному объему работы на неопределенное время...договорилась с шефом - отправляет меня на курсы повышения квалификации...
по времени я еле-еле укладываюсь в 40 часов в неделю...то есть работаю сверхурочно...
к тому объему работы, что есть сейчас, приплюсуется в будущем еще несколько заданий
в следущем году, возможно, ситуация на фирме стабилизируется, и я снова некоторые обязаности буду выполнять только как замена на время отпуска...но это вилами по воде писано...никаких временных рамок нет
шеф намекнул, что неплохо бы мне перейти на 40 часов...тогда имеет смысл, по его словам, отправлять меня на курсы...но курсы он уже зарезервировал
я не хочу работать 40 часов, 37,5 меня бы устроило...и я хочу повышения зарплаты сейчас, после курсов, во время испытательного срока, а не через год...потому что нагрузки не соответствуют оплате, имхо
теперь вопрос - имеет ли смысл сейчас говорить об этом, или лучше подождать, пока хотя бы испыт. срок закончится? по идее, если предлагается schulung, а это пара тысяч евро плюс проживание в другом городе...то можно исходить из того, что я "вписалась в фирму"
и что делать, если откажут? совсем? как бы вы поступили? искали что то другое сразу? или смирились и ждали ежегодного повышения?
фирма нравится, работа нравится, коллектив приемлемый вполне
если у вас была такая ситуация, вы давали шефу понять, что будете искать что то другое?
спасибо