у нас другая модель:
100 часов в месяц , а уж как они реализуются , зависит от сезона и практической надобности.
Переработки либо выплачиваются, либо перекидываются на зимние месяцы, когда работы мало , либо отпуск за их счёт.
Я нашла конкретный пример , про три рабочих дня в неделю по 8 часов.
(Ц) :
Wer an drei Tagen in der Woche acht Stunden arbeitet, hat demnach mindestens Anspruch auf 12 Urlaubstage im Jahr (20 x (3/5)). Fällt ein Arbeitstag eines Teilzeitbeschäftigten auf einen Feiertag, hat er Anspruch auf die Bezahlung der ausgefallenen Arbeitszeit.
Речь ведь о рабочих днях тут идёт? а не календарных. 20 рабочих дней? , т.е, например с понедельника начинать отпуск - будет 4 календарных недели до пятого наступающего понедельника, так?
В общем, строго говоря, при тарифной часовой оплате, надо ещё смотреть сколько в конкретном месяце должно быть рабочих часов при 60% тайльцайт,
а не просто за 100 часов каждый месяц считать.
и соответственно, сколько в текущем году часов на отпуск придётся.
Или наоборот, фольцайт и тайльцайт соответственно считать всегда, каждый месяц одинаковым в часах 240 - полный, 100 будет 60%.
Тогда отпуск 160 часов для полного и 96 для 100час/мес. тайлцайта.
В общем, наша шефин подмухлёвывает с часами , засчитанными за отпуск., надо разбираться.