У Вас есть чему поучится! Ваши советы мне точно пригодятся.
С переработками - я пока решила в течение полгода посмотреть как оно будет дальше, вроде и шеф должен поменяться и мне нужно вработаться, закончить за моим предшественником все что он мне великодушно и в большом количестве и беспорядке понаоставлял, параллельно делая новые дела. И если после того как я вработаюсь и закрою старые долги ничего не изменится, то буду предпринимать меры и обращать внимание руководства, что так дело не пойдет. Дело в том, что мой предшественник в этой должности был лет 10, сначала в другой стране в регионе первые 5 лет, потом его переняли на фирму. Соответственно он можно сказать начал все дела с нуля, с маленькой скорости, потом начали появляться все новые клиенты, новые проекты, новые задания. Ну он соответственно имея опыт и зная что к чему с самого начала, успевал почти со всем справляться, с небольшими переработками, но я думаю, видя, что скорость увеличивается и уже будучи на грани, вовремя соскочил на более спокойное место.
Сейчас я впрыгнула в этот поезд и по ходу не так просто соореентироваться, и смочь работать на той же скорости, что и он работал. У меня просто нет тех прошлых знаний и все приходится разыскивать своими силами по крупинкам - контракты, прошлые ситуации и поведение в них и т.д. Потому что у этого предшественника не было даже папок на компьютере, где бы он организовал все дела, типа существующие контракты на поставки, дополнения к контрактам, коммерческие предложения и т.д. У него все осталось в его мейлах!! Соорентироваться в этом хаосе трудно, каждый день приходят тысяча заданий, которые надо оперативно решать. В самом отделе нет ни одного человека, кто бы мог помочь. Настучать шефу, что мне очень плохо передали дела - не вариант. Т.к. этот предшественник еще внутри компании и я могу расчитывать нa его помощь в критических вопросах и он мне здорово подсказывает про наших "врагов" из другого отдела. Так же не вариант сказать шефу во время испытательного срока, что я не справляюсь с тем, с чем справлялся он.
Да, война между отделами, и столкновение интересов, очень много приходится участвовать в общем проекте, в общих митингах, ездить в командировки с людьми, которые моего предшественника, моего шефа, а теперь и меня терпеть не могут и пользуясь моим незнанием каких-то вещей вместо того, чтобы подсказать - подставляют, дают неверную информацию, чтобы манипулировать.