Мы вроде бы уже на "ты"?

Поразительно сколько у нас совпадений! Моя предшественница тоже 10 лет на этом месте проработала, а далее- точно так же по тексту как и у тебя.))) Дело конечно хозяйское, я сама тоже такая ( сейчас пытаюсь правда перестроиться) не важно какими усилиями, но работа должна быть выполнена на 5-ку минимум. Но, уже из собственного опыта, не советую целых полгода ждать часа Х.При такой нагрузке, как ты описываешь, через два месяца уже будешь выжата как лимон и при этом сама виновата.( с большей степенью вероятности скажет тебе это сам шеф). Потому что не сообщила о положении дел и трудностях непосредственному шефу. У меня такой момент уже был - я сообщила устно о возможной эскалации в одном вопросе тл, она сказала что берет эту тему на себя.В итоге с той темой она не разобралась, а когда настал час пик - она как-бы меня еще ...ну не то чтобы обвинила, но попросила о таких вещах сообщать письменно, чтобы она о них не забыла. С тех пор все ходы у меня задокументированы.)) И воспринимается такое не как роспись под своей немощью, наоборот как умение отстоять свои интересы. Одно дело когда в течении пол- или целого первого месяца разбираешься с полномочиями, другое- когда объем работ априори явно неподъемный.Ведь в какой бы прекрасной форме ты не была, ты же не сможешь отжаться допустим 1000 раз, и вообще никто не сможет. Вот для этого и существует уже более высокий уровень мэнэджмента, они за это ( правильную и четкую организацию раб.процесса ) дополн. деньги ( бонус) получают.Поэтому, на мой взгляд каждый должен делать свою работу, не могут обеспечить нормальный объем работ- пусть открывают вакансию, пусть берут кого-то временно с другого отдела, в конце концов сами перенимают часть заданий. Мои слова может звучат жестко, но поверь, я пишу из своего опыта.Спасибо никто не скажет. Я в период когда тл три недели не было- разруливала в одиночку молча все дела. Потому что ни со стороны коллег, ни со стороны оф.зама помощи не было. И не потому что я не о чем не просила и не потому что кто-то очень сильно был занят ( у нас общий регистр дел и каждый может видеть кто на сколько занят. ) Но это ладно, лирика, не очень приятно было когда биг босс подошел и сказал при всех что у меня слишком много часов переработки ( при том что он как раз таки в тот момент был в эпицентре событий и знал досконально мой объем заданий ). Ну душа поэта не выдержала конечно и я, глядя прямо ему в глаза, спросила:" что ему наиболее важно- чтобы не было переработок или чтобы дела были сделаны? Это был в его глазах конечно чистой воды саботаж на корабле. На мой вопрос был получен ответ :" кто не умеет эффективно работать -никакие дополнительные часы не помогут".Ой шо там было! С обеих сторон конечно с улыбочками и вежливо, но сцепились мы тогда с ним не на шутку. Честно сказать меня это задело. Чуть погодя я сообщила письменно по мылу,( тл в СС взяла, ее на тот момент не было) актуальное положение дел ( с цифрами и примерами) , что такое-то количество дней я работаю по 10 часов ежедневно и все равно этого времени на такой объем работ недостаточно .Что работаю хорошо и быстро, быстро учусь и клиенты мной довольны, но даже опытному работнику не под силу такой объем, а я все таки только неполных 2 месяца в теме. Все по полочкам, аргументированно и без соплей. В конце письма попросила разобраться с этой ситуацией и большое спасибо заранее. С того момента никто меня не дергает по причине переработаных часов, уходят теперь оба ( и тл и босс) не раньше меня. Шефиня работает более тесно со мной . Даже в пятницу дали помощника.Но, он не разговариват по немецки- вообще. Ну это ладно, мне мой английский так и так подтягивать надо, но дело в том что все отчетыклиентам по их просьбе нужно делать на немецком, т.е. я и раньше много информации просто перерабатывала на английском и для клиентов в удобоваримом немецком подавала. Т.е. даже не облегчение, а наоборот-его еще вработать нужно, в курс дела ввести и все это уже нужно было сделать уже вчера. )) Но ничего, поживем увидим.))