самодискредитация- это когда в трех соснах заблудился или/и нормальный режим работы или/и нормальный адекватный шеф. В обоих, здесь описываемых случаях этого нет: ни первого , ни второго, ни третьего.
Конечно в нормальной ситуации этот вопрос вообще не должен возникать, но мы как раз таки говорим об исключении. И это совершенно в этом случае уместно- с тебя требуют 150 дел в минуту, пусть тогда ответсвенность несут как это в реальности осуществимо. Просто речь банально о деньгах и о кому-то не выгодных телодвижениях. А так- ну молчит работник, значит его все устраивает.
Если в такой ситуации молчать- то через полгода можно с нервным стрессом в больничку угодить.
Письменная переписка, кстати, имеет большой вес в разборе полетов и кто вовремя не подстраховался, может очень статься должен будет доказывать как минимум что он не осел, как максимум попросят во время испытательного срока как несправившуюся с должн.обязанностями.Я конечно сейчас утрирую, но если вы захотите оспорить такое "справедливое решение" -я извиняюсь, как доказывать будете? На пальцах? Аам скажут- а мы не знали, она/он нас ни о чем не просил/а, письменно не сообщала, устно тоже не припомню. Свидетелей кого приведете? Смею уверить- мало кто захочет портить отношения и так с не сладким шефом. И потом, все же по делу. Если четко формулировать свои вопросы и ответные требования- это только в плюс работнику ( ну скажем так-я так вижу).Это же не переписка в стиле: ты дурак.Нет, ты сам дурак. ( по сути конечно, да, но выглядит просто более прилично.))))