В принципиальных вопросах мне хочется, чтобы справедливость победила без подтасовок, иначе это не считается.
Но я созрела идти к шефу капать на лидера. Мне кажется, это не подло, т.к. все обвинения я лидеру уже не раз высказала в лицо. Лидера хотят с начала года сделать руководителем группы. В принципе это хорошо по структурным и стратегическим мотивам для нашей группы. Проблема только в личности лидера (частично, т.к. во многих аспектах он нам полезен.) Но такой стиль мне не подходит совершенно. Например, наш последний разговор он начал словами "Я хочу поблагодарить тебя за этот год. Он был турбулентным, но ты все одолела". Я (знаю, что зря) сразу ответила опровержением. Что год был не турбулентнее предыдущих (это он не в курсе, т.к. новичок). И что благодарить меня не надо, и что дело не в моем объеме работы, а в том, чтобы от моей работы была польза для трейдинга, что в нынешней ситуации неочевидно.
Вторым пунктом он заявил, что хочет меня успокоить: мои обязанности в будущем году не изменятся. На что я сразу ответила, что не испытываю по этому поводу ни малейшего беспокойства, и что свои успокоительные слова не может засунуть себе куда поглубже (очень образно, конечно).
Здесь я опять же не понимаю - это он на полном серьёзе, или издевается, или с какими-то коварными целями? Потому что, возвращаясь к примеру в семье: если я скажу мужу "зайчик, я хочу тебя поблагодарить за то, что ты так хорошо и несмотря на холод менял шины на наших машинах" - то он сразу распознает в этом жест доминирования и укажет, куда мне засунуть мою похвалу (и даже совсем не иносказательно).