Алла, насчет "созрела".. Во многих ситуациях есть риск профукать нужный момент, по твоей информации, даже исходя только из данной ветки, у тебя было несколько возможностей сработать на опережение.Ты по каким то соображениям решила этим не воспользоваться. Теперь, когда набралось, ты хочешь вылить это на шефа. С моей точки зрения-есть шанс прослыть скандалисткой и неуживчивой коллегой.Шеф наверняка будет задавать вопросы следующего типа: " А почему вы раньше об этом молчали?" ( ваши устные междусобойные войны ему конечно будут по барабану и к делу не пришьешь) и т.д. Поэтому может стоит тщательно продумать стратегию и обязательно не просто голословно обвинять, но и иметь пару рационализаторских предложений, потому как критикуешь- предлагай. [email]
Насчет нежелания быть начальником, то достаточно выстроить правильную систему и бегать ни за кем не будет нужно, тебе будут сами приносить на блюдечке в нужный срок.Это конечно непросто, но просто критиковать тл что он делает и то и это неправильно , немного несправедливо я думаю. ( я не на его стороне если что -таких как он можно просто на завтрак съесть, в смысле довольно легко нейтрализовать))). Поговорка"хороший шеф-шеф, который не мешает хорошим специалистам работать" всего лишь поговорка из области утопии, потому как у каждого работника может быть своя точка зрения на " действенные методы работы для получения результата"( только на одной твоей ситуации это наглядно показано) и задача шефа как раз в рамках должностных полномочий организовать так, чтобы все работало.
А на его похвалу смысл так резко реагировать, я не совсем понимаю тебя Алла.. Сказала бы со спокойствием сфинкса: " Спасибо за похвалу, я знаю, что я ее справедливо заслужила. На будущее, в целях хорошей совместной работы предлагаю учитывать след.моменты : и в слегка завуалированном виде выскаживаешь ему все что наболело.Что-то в плане: было бы неплохо Arbeitsablauf оптимизировать- например -...., избегать двойной и ненужной работы- как к сожалению получилось тогда-то и там-то.Учитывать интересы заинтересованных сторон и более внимательно подходить к расходам ресурсов, потому что например в таком-то случае у нас это не совсем правильно получилось, но ( при этом широко улыбаясь)- я думаю на будущее мы с вами вполне сможем, учитывая прежний опыт, выбрать оптимальный способ решения проблем и уверена что хорошо сработаемся.
Это конечно же все ИМХО, но на мой взгляд следует дать шанс оппоненту не совсем упасть в грязь лицом, при этом оставаясь при своих интересах.