Сложно сказать. У всех же требования разные, от специфики фирмы зависит. В фирмах, где нет разумного софта, например, нужен очень хороший эксель и знания VBA не помешают. Потому что джуниор будет сидеть и тупо генерировать репорты. Мне этого не надо, слава богу. На одной из фирм, где я работала, я искала джуниора почти целый год. Потому что мне (лично мне) ни оценки ни stärke-schwäche не интересны. Мне важно ,чтобы человек был готов учиться и трудиться, а не чтобы он клал ручку в 18:00 на стол, несмотря на то, что проект нужно завтра утром сдаватъ, и шел домой, а потом каждые полгода заводил разговор о повышении зарплаты и о том, что он вырос из позиции джуниора. То есть, лично для меня важны личные качества. Ну и, разумеется, логическое мышление и определенная база знаний. В уни знаний дают, обычно, достаточно. Все остальное с практикой придет.
Я сама многого не знаю и постоянно учусь и ищу таких же МА, чтобы не стояли на месте, а развивались. Чтобы им интересно было