ну, конечно, практиакнтов берут в большинстве случаев в первую очередь для того, чтобы облегчить жизнь сотрудников. Это ни для кого не секрет. И хорошо, что так! иначе бы их совсем не брали или брали в очень маленьком количестве и у студентов бы не было бы возможности увидеть предприятие изнутри, завести полезные контакты, добавить полезную строчку в лебенслауф, и делать что-то на реальной практике, а не на лекции в университете.
И каждый студент, кто приходит на практику учит в большинстве случаев очень много и в личностном и в проф. плане, особенно, если он до этого нигде толком не работал.
У нас, хотя это очень не типично для больших концернов, практикантов практически нет и берут их редко, по знакомству чаще всего. Типа какой-нибудь руководитель подразделения в Бразилии попросил чтобы его дочка месяц у нас практикaнткой побыла.
И получается на 80 сотрудников изредка бывает один практикант, который как раз таки только берет (учится) и ничего практически в обмен не отдает.
А сколько можно было заданий отдать практиканту, чтобы как раз таки облегчить жизнь и не делать всегда все самому. И практиканту была бы польза.
А сейчас в нашем подразделении люди не берут свои законные многочисленные переработки и они пропадают, потому что некогда их отгуливать.
В Даймлере, к примеру, где я практику проходила как-то, на 8 сотрудников было 4 практиканта, что тоже перебор. Но зато сотрудники без надрыва укладывались в 7 часов рабочего времени в день и не было работы днями и ночами, чтобы все успеть.