Алла, поэтому, во избежание недопонимания, я в первом посте вывесила требования, они конечно обобщены - но вполне понятны что ожидает практиканта. Более подробно я уже общаюсь с кандидатами напрямую и рассказываю нюансы, как уже упоминалось - мы работаем в тесной связке с лабораториями, разработчиками и конструкторами и у нас получается место сбора всей информации, которую нужно проанализировать, отфильтровать и применить в правильном русле. И ожидается что будут показывать интерес кандидаты, согласные с этими условиями. Мне кажется, логично- не нравятся условия, рынок мест для практикантов огромен, каждый может найти по себе.
Вот тебя бы отпугнуло упоминание о САП, а для меня в то время ( перед практикой ) наоборот это был наиболее важный момент, я хотела научиться этой программе, а негде было. И мне моя практика очень пригодилась.
Как уже выше писала ник Ласка, есть как разные руководители, так и разные практиканты.
Кого то можно и в процесс почти интегрировать, и доверить многое, а кто-то только и годиться чтобы бумажки перекладывать.
Также и с руководителями, будь он уже хоть 10-20 лет на предприятии и имеет несомненно опыт, но он может просто не захотеть с практикантами возиться. И такое бывает, и будет он тогда практиканту какие нибудь несуразные задания давать, лишь бы его не трогали.По рассказам друзей есть и такое. ..
В моем случае я заинтересована в хорошо сделанной работе и потому постараюсь организовать так, чтобы его работа не только нам приносила ощутимую пользу, но также и практическую пользу практиканту. Я уже план сделала и разбила на участки, какие задания практикант получит в первую очередь, каким образом начать обучение. За сегодня уже успела пообщаться с несколькими потенциальными кандидатами, с ребятами с моего универа. Они сочли например практику интересной. В общем , лед тронулся потихоньку. ☺