Вызвал меня сейчас шеф и завел со мной следующий разговор: "Ты уже 3 года на фирме и хорошо разбираешься в своей теме, а также постоянно претендуешь на самостоятельность в принятии решений и на отвственность за результат. Но ты не синьор." Я отвечаю "Вообще-то я синьер-аналитик. Просто почему-то синьор-аналитик в нашей фирме стоит на ступени рядового работника соседних отделов".
А соседний отдел сделал такой финт ушами: взял на работу нового сотрудника на место"настоящего" синьора, т.е. на ступень выше меня. Потом этот отдел был расформирован, а тот сотрудник-синьор перешел к нам. У него чень поганая функция с массой рутины и стресса (я о нем уже писала, это тот, кот должен выполнять работу трех человек и на грани нервного срыва). При этом он совсем не разбирается в рынках. Пришел из концерна, где занимался очень узким сегментов одного рынка, а у нас мало людей, и мы охватываем большие сегменты.
Назад к разговору: шеф заявляет "Вот видишь, коллега Х не знает ни фига о рынках, не имеет течнических знаний (он даже макросы не умеет писать, а нам надо программировать) - и он синьер. А ты все знаешь и готова идти дальше - и ты не синьер. Мне это очень не нравится". Я в ответ начала рассказывать, какая поганая у коллеги обязанность и что у него нет времни углубляться в рынки. Шеф начал возражать, что синьор должен проходить на место с уже готовыми знаниями. В заключение сказал, что видит проблематичным мое продвижение наверх, пока у нас в отделе такой дисбаланс. А же в заключение сказала, что нам надо стараться не потерять коллегу, т.к. мало ктозахочет работать так как он.
Что это было? Намек на то, что мне надо самой выживать коллегу, чтобы пойти дальше?