Не знаю, в принципе он вел разговор, а я только реагировала.
Может, наш шеф хочет по новому распределить ставки? Ведь нашему подразделению достались два сотрудника из закрытого отдела. И эти сотрудники работают не на трейдинг (о котором печется шеф) а для "чужих" подразделений. Наверное шефу было бы выгодно перетянуть синьорскую ставку обсуждаемого коллеги к себе.
Но каковы здесь практические возможности? Выгнать коллегу во время испытательного срока и переделать его ставку из синьорской в нормальную? Объективно это было бы верным решением, т.к. функции этой должности - не синьорские, а скорее мальчик на побегушках. Что будет неизбежно вести к конфликтам, т.к. человек с квалификацией на такие функции не согласится. Практические же выгнать уже взятого человека - сложно и аморально. И если он уйдет, мы окажемся в полной заднице. Т.к. нам (и конкретно скорее всего мне) придется выполнять все эти функции, пока не найдется замена. А у нас и так большое запоздание в выполнении наших важных целей. В этом трейдинг тоже не заинтересован.
Возможно, у шефа есть какой-то план на этот счет, и он хотел убедиться, что я хочу стать синьором.