Если о справедливости, то мне также не нравится, что тип, который ничего не умеет, да еще новопробывший, сидит на такой хорошей ступени. Дело в том, что многие мои коллеги из других подразделений годами работали, вкладывая немалые силы и время, и с хорошим результатом. Но так и не стали циньорами, т.к. фирма не хотла изыскать средства. А имеющиеся синьорские места давным-даво заняты "старожилами", которые часто довольно слабенько разбираются и без энтузиазма работают. И тут приходит этот новый тип - и его сажают на вожделенное место. Не потому что он лучше других себя продал, а просто потому что охотно берут людей извне и потому что у того отдела была синьорская ставка, которую они не хотели отдавать другим. Один мой коллега тоже вербовался на это мсто. Ему отказали, т.к. он не очень опытен в некоторых рынках. А принятый товарищ вообще в рынках ни бум-бум, он перед собеседованием выучил несколько цифр о нужном рынке - и все. Мой же коллега в курсе процессов, смежных рынков и имеет долголетний опыт в этих темах.
В итоге такие несправедливость и произвол демотивируют других работников. Но сам коллега тут конечно не виноват. Не знаю, планируются ли в его отночении какие-то резкие телодвижения до конца испытательного срока. Может, есму действительно предложать спуститься на ступень ниже?