Если вы и так отлично болтаете, то немцам это и без того видно. Они же носители. Тут не в бумажке дело.

Понимаете в чем дело... немцам понятно, если человек говорит только если они с ним поговорят.

Для этого надо попасть на собеседование. А для этого нужно чтобы резюме отобрали а не выкинули. В этом главный challenge.

Есть технические должности в Германии. Там нехватка спецов. Они готовы взять человека и без немецкого зачастую, и со средним английским. Лишь бы найти человека чтобы делал дело.

Но я не верю, что в банкинг или консалтинг есть недостача кандидатов. Технарей как раз в Германии не хватает, потому что вообще мало немцев идут делать Studium, а из тех кто делают идут в BWL всякий - и очень много потом будут ломиться в консультанты и инвестбанкиры.

Поэтому на консалтерские и банковские вакансии конкурс - может 100 резюме на место. Подскажите пожалуйста мне хотя бы один повод почему кадровику при таком раскладе звать на собеседование чувака явно с ненемцким именем, старым (не 25 а 35 к приамеру) , без достижений, еще не пойми каким визовым статусом (а там возня с иностранцами), непонятным дипломом откуда ни пойми, да еще навернякак, по их мнению, не говорящему по-немецки.

Можно конечно позвать... но проще метнуть его резюме в корзину. C2 в шапке резюме + NE может хотябы как то подстраховать. Так и если диплом официально признать и приложить - будет меньше вопросов из серии "А почему не Гарвард?'

Плюс сертификаты какие-то немецкие - вот еще один плюсик

Плюс международные серитификаты - может и позовут...

То есть цель - нарастить мясо на резюме.