Поначиталась умных людей, да и опыт личный имеется.

Не зря говорится, молчание-золото. Еще очень часто помагает просто улыбатся и кивать головой, особенно, когда видишь, что шеф в неадыквате :-)

знаете, мен кажется всё настолько индивидуально, что не возможно обобщать ...а уж тем более делать какие-то глобальные концепты, которые можно применитъ на всех

один пример: как-то, йа обсххалась с одной знакомой, которайа зхаловалась мне на своего схефа (извинйайусь транслит тормозит) мол он такой сйакой, никого не слусхает, никого не ценит, дазхе если выкладываесхьсйа на все сто ...такой холерик по натуре, постойано всех присенгует...результат такого относхение со стороны схефа в конце концов вылилсйа тем, цхто она посхла к психологу. Рассказывает психологу ситуацийу: приходит схеф, говорит ей надо сделать это и это и сроцхно, если не сделаете уволйу, вы не думайте там за дверьми стоит оцхеедь на васхе место итд. тоесть прессинг узхасный...а психолог ей говорит: вам надо было встать, открыть дверь, посмотреть на лево и право и спросить схефа: "а где здесь оцхередь?" и посмотреть на реакцийу схефа ...теперь конецхно мозхно сомневатьсйа в адекватности психолога, но ведь так зхе мозхно сомневатьсйа и в адекватности и компетенции схефа, тем более если он дайот повод (как это наблйудаетсйа у Аллы, йа мезхду процхим верйу ей и не согласхусь с тем, цхто Алле йакобы стукнула мацха в голову и она закапризнецхала и ох! и ух! затйукала бедного ТЛ и схефа заодно ) ...поцхему она долзхна терпеть неадокватного схефа? вот дазхе цхисто теоретицхески, поцхему? рецхь ведь не идйот о умном схефе, который идйот на конструктивный контакт, прислусхиваетсйа к своим подченёным и заинтересован в улучшении обстоятельств ( с котором не хоцхетсйа идти на конфронтацийу, с которым просто хоцхетсйа работат)...быть шефом это не только умение командовать над другими, что бы возвисится над другими...быть лидером - это в первую очередь брать ответственность

..и я не уверена в том, что многим шефам нравится когда им лезут в жопу