аа, ну такие шуточки у нас начальник тоже отпускает. Опять же, я такое всерьёз не воспринимаю. Или там, например, ты будешь продакт-менеджером такой-то PL.

выпиши все свои подвиги, проси чего-нибудь хорошего. ( повышения ставки, зп, курсы какие нибудь).

да я в курсе)))) чай не в первый раз. И никаких курсов мне не надо. Я тут счастливая, что Сан-Хосе с очередным якобы advanced тренингом по моей тематике отменили.

Три дня - продержишься! А с профессором женщиной должен быть постоянный контакт или как? Я так понимаю, ты будешь группу тренировать. Слушай, а какие ты семинары проводишь? Мне тут от широты души 11 обязательных семинаров /обучений накидали, может и ты у нас что-то будешь вести?!

Понятно, что продержусь. Это хоть и маленькая составляющая моей работы, но более неприятная для меня. Я, например, до сих пор не понимаю, как можно добровольно пойти в ФХ преподавать и радоваться этому)

У меня, к счастью, такие трейнинги редко и засылают меня только к клиентам со специфическим направлением в исследованиях.

Это не семинар, это обучение, как пользоваться нашими LC/MS и разным софтом. Ну и рекомендации по специфическому направлению. И проводим мы его непосредственно перед инструментом/за компом, кроме теории в ппт.

Вообще, у нас есть специальные тренеры, которые 100% заняты только тренингами клиентов. Как и сказала, меня и моих непосредственных коллег засылают только на спец.задания (в зависимости от нашей и клиентской специализации).

Тренинги мы проводим, как правило, on-site, но оговариваем, что участников должно быть не больше пяти, иначе неэффективно. В идеале, 2-3) но на теорию часто сгоняют пол-института, потому что у нас теория (по нашей теме, ессно) чуть глубже чем то, что преподают в рамках лекций по аналитической химии (или был ещё предмет типа инструментальная техника).

Если тебе что-то говорит LC/MS и ты в R&D какой-нибудь хим. или фарма компании, то шансы встретится на тренинге, есть, конечно)) но ты же в QM, если я правильно поняла?