Вход на сайт
Konfliktgespräch
4362 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
в ответ Peskova 21.01.16 15:09
Мне не смешно, тут очень простое объяснение: в шефы попадают те, кто избегает всяческий критики. А люди, которые стремятся к результату и способны добиться успеха, должны изменять существующие системы, видоизменять или автоматизировать процессы. А любое изменение вытекает из критики существующего положения. В итоге, если ты например добиваешься автоматизации процессов - ты не кандидат в начальники. А если ты старательно и тупо изо дня вдень вручную вбиваешь цифры в таблички - ты лоялен и любим начальством. Глупым или немотивированным работникам легче смириться с такой растратой времени и ресурсов, других это нервирует и они начинают возникать. Теряя шансы на продвижение.
