Он суетится, говорит прерывистым голосом. За время у нас успел упасть с
лестницы в спешке, стукнуть машину, постоянно срывается домой решать
какую-то проблему. Сидит напротив меня и постоянно стонет

У ТЛ расформировали отдел, куча нервов потрачена на получение нового места, на новом месте не все гладко: позитив если и замечают, то вскользь, зато некомпетентностью (которую, при продуктивной совместной работе, убрать за время пробецайт, наверное, можно) постоянно тычут, на конфликтгешпрехи вызывают... машину ударил (нервы, разборки, траты), с лестницы упал (больно), дома проблемы...Может он уже на грани срыва, и из-за этого у него неуклюжие решения и постоянные стоны. В конце концов он просто человек.

Когда ТЛ на мои упреки в незнании рынка ответил "Я просто использую
Top-Down Ansatz" я ответила, что анализировала Top-Down раковые опухоли.
И не советует ли он мне на этой основе устраиваться главврачом в
онкологию.

Ну разве ответ помог ТЛ расширить свой инструментарий и знания рынка? Или он в принципе не хочет ни во что вникать, его позиция: это твоя работа, ты и должна мне все на блюдечке с каемочкой предоставить?

Может твои принципы мешают распознать и отсекают на корню все попытки наладить конструктивную работу со стороны ТЛ?

меня часто тошнит от человека именно по принципиальным соображениям

Что именно? какие это принципы? Это точно принципы?

Цель - изменить ситуацию (оптимально, чтобы этот тип стал человеком). А промежуточная цель - высказать правду.

Тип вполне себе человек. Неудобный и неправильный для тебя. Как уже писалось, вертеть им можно, как и любым другим, нужно только инструмент подобрать и разобраться в твоих принципах, которые стопорят этот поворотный механизм. Самое главное не зациклиться на промежуточных целях.