именно поэтому я тебе и написала, что тебе нужно / желательно попасть в ЛЮБОЙ американский концерн. Поработатъ год- два, а потом сказатъ шефу, что ты хочешъ репэйсмент в Америку или еще куда-нибудъ, повысить квалификацию. И податъ зайвку в ХР и все. Американцы это оченъ любят и всегда (почти всегда) с радостью отправляют работников в разные точки мира. Это длйа них показатель мотивации )))

Квалификация - это не сертификаты, а опыт работы, участие в проекттах и тд. Я не знаю, где ты работаешь, поэтому сказать ничего конкретного не могу, но сертификаты, особенно для человека с опытом работы, все равно где, в России, Германии или Папуа Новая Гвинея не нужны.

Но ты демагог. Вместо того, чтобы делать дело, ты занимаешься собиранием фактов, почему у тебя не получится. Я тоже в 32 года свою карьеру в Германии начала, если что. Если не заниматься фигней, а делом, то можно через 3 - 5 - 7 лет вполне реально получить позицию менеджера среднего звена, а там уже смотреть, надо оно тебе или нет, дальше расти