Вы не одна такая - многие и не реагируют. Но это вовсе не означает, что кроме вас, не существует других людей. Реагируют и отвечают на вопросы тоже многие. Например на одной из фирм из пяти запросов отозвались трое. С одним из них (с тем кто первый отозвался) я созвонилась и он мне многое рассказал. Вопросы просто надо формулировать так, чтоб у человека не сложилось впечатление, что из него что-то выпытывают против его воли.

Я например распрашивала про собеседование, как проходит, как оценивают результаты, что желательно знать по работе, тяжело ли вработаться, помогает ли коллектив новому сотруднику, как реагируют на ошибки, какие качества более всего ценятся, поощрается ли самостоятельность сотрудника или лучше "не высовываться" и т.п. Оценить оьстановку на фирме можно не только по тому, что человек отвечает на вопрос, но и как он это делает: после раздумия или без оного, охотно или не очень... А плохого действительно никто не говорит - я уже писала об этом.