Окси, я в силу своей специальности обычно начинаю мямлить "а что тебе самой лучше... а как тебе кажется... а давай рассмотрим все "за" и "против", а потом ты сама решишь...."

Но в данной ситуации мой тебе совет - не дергайся!

Начнем с конца. Я знаю и Самсунг изнутри немножко, а вот Hays знаю очень хорошо. И могу тебе со всей уверенностью сказать - это не бог весть какое предложение. Самсунг - очень особенный работодатель, с очень ограниченными возможностями роста, и совсем не "громкая" глава в лебенслауфе для немецкого работодателя.

Hays - это просто мясорубка. Кроме того, не забывай, это ляйка, и как ни крути, а менять с феста в ляйку, ставитъ по угрозу унбефристет - и ради чего?

И еще один аргумент- если я правильно считаю время, то ты на своей фирме всего год. Я понимаю, что деревня может достать. поэтому рекомендую тебе пока сосредоточиться на том, что ты в деревне можешь сделать. Повысить там свой уровень образования, сделатъ супер-проекты, обдумать семейную ситуацию и т.п. А самое главное - сделать карьерный шаг внутри фирмы

Ставь себе срок: до 17-го года, до унбефристет никаких дергунчиков.

Правильно менять после того, как на своей фирме сделаешь первый карьерный шаг, и уж точно не на Junior, а только с дальнейшим повышением. Т.е. ты делаешь за ближайший год шаг в своей фирме и меняешь на еще следующую ступень. Всего получается две ступени за 2 года. Только тогда смена работы может себя оправдать. А с фест менять в Hays ради юниора в самсунге - сорри, это просто глупость, как бы тебе ни свербило свинтить из деревни.

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе