Собеседование - негативный прошлый опыт
ну если сомнения в отношении кого-то есть, то при большой возможности выбора взяли бы кого-то, кто сомнений не вызывает, я думаю. В моем случае оба раза когда взяли, звонили. В третий раз не взяли именно из-за звонка, как я поняла. Один из основных вопросов звонка был, когда шеф меня может отпустить (мой контракт длился еще полгода), тот ответил, как я поняла, что раньше он меня не отпустит. Это был один из ключевых минусов (поняла из переговоров потенциального шефа и второго представитела на собеседовании).
Возможно, зависит от области деятельности, в каких-то сферах это более распространено, в каких-то не на столько.
Как я поняла, этот вопрос -когда человек сможет к работе приступить (в смысле, когда его старый шеф "отпустит " ) - один из спрашиваемых.