Login
прогуливать с целью увольнения
863 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
В свете возможной смены работодателя интересует такой чисто теоретический вопрос: что будет, если после подачи заявления на увольнение просто не выходить на работу- т.е. прогуливать?
Ситуация такая, что на прежнем месте работы Kündigungsfrist 6 месяцев, что конечно ни в какие ворота не лезет.
С новым работодатем было договорено попробовать сократить срок отработки на 3 месяца.
От меня самого время поиска замены никак не зависит. Начальники же перебирают кандидатов неспеша как кости на базаре.
Какие рычаги у меня есть? Вот например просто забить. На какие санкции могу нарваться? Суды, штрафы. Или все же уволят с плохой характеристикой и запишут себе в акты, какой я плохой редиска.