у нас несколько пунктов в формуляре и начальство даёт оценки по пунктам. Oт этих оценок совершенно ничего не зависит. Но интересно послушать о себе мнение начальства.

Слушай, интересно. У нас похожая система.Только у нас от того, насколько твои баллы высоко оценивают- твоя личная премия на весь следующий год зависит. Мы с тл нормально, поэтому она честно сказала:" маркиза, я тебе могу дать максимальный процент как новичку такой-то.( это шеф распределил так и вообще оказывается у нас шеф максимум никому не дает/или не давал еще может быть)))

Но эти качества тогда будут не по максимальным пунктам отмечены. Как ты хочешь- я тебя только где-то по максимуму или могу везде одинаково отметить. На дальнейшее продвижение это не влияет никак, только на размер премии. "

Сидели с ней высчитывали, сошлись на том что везде одинаково поставили баллы. Зато в поле текста свой фидбэк она написала: " что я не только очень быстро вработалась, но и qualitativ und quantitativ)), коллеги высоко ценят как профессионала и geliebt , а клиенты сразу акцептировали в качестве квалифицированного Ansprechpartner.

Я прям чуть не растрогалась. )))