С моей точки зрения 40 часов на поиски практиканта - это непозволительная роскошь, его же еще и врабатывать нужно.

с моей тоже. Это ж ещё надо, чтоб практика так долго длилась, чтоб он вообще эти инвестиции оправдал.

Нуу. . Девочки, не всегда же так с первого раз получается, того единственного и талантливого практиканта найти. Сначала, допустим за раз HR скинули 13 кандидатов ( а потом с периодичностью в 3-4 дня, неделю еще другие добавлялись), одну кандидатуру я сразу отсортировала. А с другими же, даже если по минимуму: прочитать лл, позвонить что-то спросить или пригласить на телефонное собеседование. = уже са. минимум мин.30.

Тел.интервью : час, час двадцать. Я тут с одним кандидатом один раз 40 мин только поговорила, ну ясно просто было что не подходит, естественно все очень вежливо и т.Д. Так этот парень около 12 ночи мэйл мне отправил:" это фирма моей мечты, я так сильно хочу пройти у вас практику, дайте пожалуйста шанс. " Я себя вспомнила год назад- конечно дала ему шанс. Но нет, все таки мое мнение что он не подходит укрепилось только еще сильнее.

Личное собеседование всегда планировала 1- 1,5 часа. Вот так оно и выходит в итоге.

Практика на полгода, но я так уже на практиканта смотрю, думаю я потом к шефу подойду с просьбой продлить ему практику на 2 месяца. Если получится, попытаюсь переходный период для практикантов период две недели сделать, чтобы они друг другу дела сдавали.