как правильно нанять практиканта/-ку? нужна помощь зала
Взвесьте все "за" и "против". Практиканты - это прежде всего инвестирование вашего времени, вам их нужно будет знакомить со спецификой вашей работы, объяснять, что и как. Самородков не бывает в этом плане, ибо специфика у каждой компании своя.
У меня сейчас практикантка, ужас просто, но мне ее навязали, я уже шефу сказала, что она дорабатывает месяц, и УСЁ. Я ничего не хочу сказать о ее личных качествах, девочка доброжелательная, милая. Но мой лаборант, который является ее куратором на нашей фирме, бесконца на нее жалуется. Девочка в лаборатории ведет себя, как слон. Есть такие, у которых из рук все валится. Планировать абсолютно не умеет, грязнет в мелочах, любит все (особенно ненужное) досконально разбирать. Были у меня такие коллеги во время учебы
в аспирантуре, им самое лучшее место- это оставаться в науке, не смогут они (и эта практиканта тоже) работать на предприятии.