Дорогие форумчане, помогите разобраться, подкинте идеи как лучше сделать:

Имеем ситуацию. Человек работает на фирме по временному трудовому договору, который заканчивается 31 мая. Ожидается продление договора на следующие полгода (схема у них на фирме: временный фертраг на год+ 1.полгода+ 2.полгода и потом или бессрочный договор или никакого. Это продление будет (если будет) на вторые полгода). На счет продления шеф ничего не говорит и работник ничего не спрашивает. В прошлый раз работник спросил за 5 дней до конца фертрага при этом ему сразу дали на подпись уже готовый (еще неделю назад подготовленный) трудовой договор.

Сейчас работник не знает как лучше сделать, - опять самому спрашивать или ждать, пока ему шеф сам о продлении скажет или просто выходить на работу 1 июня и если ему дадут задания, работать, тогда по логике он по закону становится в бессрочных труд. отношениях с работодателем (?), т.е. пoлучает бессрочный труд. договор (?) (не думаю, что они (фирма) так лоханутся).

Проблема еще и в том, что его сейчас задействуют в другом филиале и шефа (и персоналера видеть) он возможности не имеет. По логике, если никто ничeго не говорит, то его труд. договор зaканчивается без предупреждений 31. мая и он 1. июня просто не выходит на работу (но такой вариант не в интересах работника). Спрашивает как лучше поступить.