В мое время учебы в уни в Москве- нас вообще никаким " прикладным" наукам как: психология отношений в коллективе, умение вести переговоры, zeitmanagement ( синоним на русском подходящий не нашла)) и т.Д. , не учили. И очень зря. Этот жизненный опыт набирается потом в процессе работы. И если кому в самом начале трудового пути попадаются хорошие люди, которые учат этой, в какой то степени житейское мудрости ( + конечно пож ходячие коммуникативные навыки)- тому очень везет. Мне очень повезло в свое время начать стажироваться в качестве руководителя филиала у одной женщины, она работала уже будучи на пенсии, у нее была очень хорошая репутация, но характер не сахар. Но вот видимо я чем-то ей приглянулась и она меня очень многому научила. И я ей очень благодарна, не важно в какой стране и в каком коллективе - это работает.

По такому же принципу я и своего практиканта в силу своего опыта и знаний сейчас учу, не только техническую сторону, но и психологические/ коммуникативные навыки. Я им очень довольна- как и хотела, получила талантливого практиканта.😊 Жалко только, начинаешь привязываться к человеку, а через полгода он уходит.)))

В Германии по поводу обучения легче: в уни уже предлагаются различные бесплатные курсы: как правильно проводить презентации, эффективный план времени и т.Д. Кто в крупных концернаХ работает, там тоже разных семинаров полно: как обязательных, так и по желанию. У нас чего только нет помимо нужных для позиции, например: как вести переговоры с клиентами, поставщиками, "сложными" коллегами ( оказывается и такое есть))) , как избежать стресса на работе, а также такие, где психология пересекается с нашими техническими заданиями. У меня две недели назад такой семинар 2 дня был- было очень интересно.