Люди, помогите пожалуйста с юридической стороной вопроса. Мой "шеф", из-за которога я и уволилась, написал мне окончательный Zeugnis на двоечку. Причем мои задания и проекты перечислены в 4 строчках! В то время как мой Zwischenzeugnis содержит намного более подробное перечисление моих функций и выполненных проектов и написал на оценку "1".

Могу ли я добиться доведения уровня окончательного Zeugnis-a до уровня Zwischenzeugnis?

Основания следующие:

1. Я как раз и уволилась на условиях, что получу характеристику не хуже чем Zwischenzeugnis. Первоначально планировалось оформить Aufhebungsvertrag к дате, с которй нынешный шеф перенял этот пост - как раз ради того, чтобы он не оценивал мою работу. Меня уговорили остаться дольше и в ответ пообещали Zeugnis на уровне Zwischengeugnis-a
2. У меня есть письменное заверение персональщицы перенять общие формулировки и оценки из Zwischenzeugnis-a в окончательный. Дословно я написала в заявлении на увольнение "Ich bitte Sie, mir ein qualifiziertes berufsförderndes Arbeitszeugnis auszustellen, das die allgemeinen Formulierungen sowie die Beurteilungsnoten aus meinem Zwischenzeugnis vom 08.12.2014 übernimmt." Письменный ответ персональщицы "Ja das werden wir dir so ausstellen "
3. Вот такую формулировку я нашла на http://www.personal-wissen.net:

"Ein Zwischenzeugnis bildet eine gute gesetzliche Grundlage für ein endgültiges Arbeitszeugnis und sollte daher aus begründeten Anlässen auch eingefordert werden, da

ein eventuell folgendes qualifiziertes Arbeitszeugnis in der Leistungs –und Verhaltensbewertung nur sehr geringfügig von einem vorherigausgestellten Zwischenzeugnis abweichen darf.

Ein Zwischenzeugnis kann außerdem auch komplett als endgültiges Arbeitszeugnis übernommen werden, sofern die Inhaltspunkte mit den Anforderungen an ein endgültiges Arbeitszeugnis übereinstimmen."

Есть какие-нибудь хорошие официальные источники для такой аргументации?