1. Пожалуйста, не размножайте свои ветки. В каждой открываемой Вами ветке нет никакой принципиально новой идеи, поэтому хотелось бы, чтобы Вы писали свои апдейты в уже имеющихся ветках. Так и отвечающим легче будет ориентироваться, если новый человек приходит в Вашу тему, не надо будет искать 4 предыдущие ветки.

2. Работодатель Вас уволить по болезни не может. Он может махать Вас кюндигунгом сколько угодно, бетриблих или не бетриблих, доказать хронологическое совпадение с болезнью и аттестом будет просто. На моем веку трудовые суды чаще склоняются на сторону работника, чем на сторону работодателя. С чем конкретно деУшка, проигравшая 3 суда, была перед судом, мы не знаем. Я считаю, что перед судом у Вас очень хорошие шансы на восстановление на Вашем рабочем месте.

3. Если речь шла о шпере в АА, то скорее всего, Вам предлагали действительно Aufhebunsvertrag, да еще и без ляйстунгов со стороны работодателя. Так дело не пойдет. Я Вам в одной из Ваших веток уже показывала, сколько минимально работодатель должен Вам предложить, чтобы кюндигунг прошел для Вас без финансовых потерь. В любом другом случае Вы соглашаетесь с кюндигунгом, отказываетесь от судебных притязаний (именно это обозначает Aufhebungsvertrag), да еще и сами платите за это.

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе