поговорим о моббинге?
ух, какая жопа... Главное, что шеф тоже моббит....
Ну что, во-первых, переносить центр интересов на другие области жизни.
На работе вычленить одного наименее противного человека и его обхаживать. Здороваться особенно дружелюбно, спросить карандаш, предложить конфетку, спросить, не принести ли ему кофе, когда пойдет на кухню за кофе, пойти вместе пообедать (это в процессе уже). Прикол в том, что это надо делать по возможности незаметно для всех остальных членов команды, иначе это человеку будет неприятно и повысится Gruppenzwang не идти с ней на контакт.
Если получится закрепить контакт с одним, через него выходить на следующего, например, с кем тот первый хорошо общается, предложить первому взять его тоже на обед вместе.
Все это долгий процесс и очень мучительный. Ей работать еще 15 лет, может, она еще осмотрится вокруг?

