1. Как ты уже успела заметить, в германии, принятно, "забывать" , если человек тебе не нужен. в 90% после собеседования такого не происходит, но бывает, и относиться надо к этому " Нет ответа, нет интереса." И вообще зачем мне идти к этим Мхххх, если они к работникам так плохо относятся. Потренировалась в Vorstellungsgespräch, сьездила в другой город, посмотрела на местный вокзал и ок.

2. Все фирмы разные, и нельзя валить всех в одну кучу. У некотрых процессы быстрые, у некотрых нормально что 6 мес проходит до 1 собеседования и еще столько же до второго....

И еще бывают Цайт фирмы или Посредники. У них первое собеседование, это просто так: заносить человека в базу или нет. А потом они ждут потенциального обьявления, что бы тебя сразу так и продать. Типа, я первый, у меня "горячий" кандат есть...

Может быть ты не поняла о чем речь, и отказ тут просто неуместен? Понятно, что бы ты к ним пришла, тебе пытаются втюхать, что у них место есть и тд и тп.... Поэтому у тебя может создастся не правильное впечателение....

3. В одной знакомой фирме PersonalChef очень боялся , что на него подадут в суд из за дискриминации. Отказал "иностранцу" , иностранец подал в суд, выиграл, шефа уволили.... Поэтому обьвление писал Sekretär(in) хотя идиоту было понятно, что нужна женщина. и тп.

И соответвенно отказы писал, когда позиция была закрыта. т.е. 6-12 месяцев спустя... По телефону о причинах отказа -ни ни.

Мне такое чуство, что %% таких шефов двухзначный.