все, что Вы написали во втором посте, было совершенно неочевидно из первого.

поэтому, отвечаю на Ваш вопрос:

МБА- это был джаст экзампл. чисто для примера. для наглядности.

но теперь к делу.

отпуск дан работнику для того, чтобы он отдохнул доступными для него способами, вернулся на работу отдохнувшим, свежим, и мог опять бодро тянуть ярмо.

вопрос минимального отпуска в этой стране решен можно сказать, радикально.

двадцать дней и фриз одер штирб.

каждая фирма может от себя добавить отпуск. скажем, дней десять.

что Вы делаете со своим отпуском- "бундесланд" не волнует вообще.

"бундесланд" - это гезецгебер, прокукарекал, а там хоть не рассветай.

то, что для вашей фирмы может быть релевантно и интересно, может быть совершенно не нужно фирме, которая находится через дорогу от Вашей.

если для Вашей фирмы Ваше образование важно, то они Вас пошлют на курсы, причем в "рабочее" время.

если не важно, то Вас вместо курсов могут просто послать.

но железобетонно Ваше фирма не пошлет Вас на курсы в зачет отпуска, и если узнает, что Вы это замышляете самостоятельно, врядли это одобрит.

но, если вдруг, все-же они Вас пошлют на курсы во время отпуска, то им за это "бундесланд" устроит неприятность.

но, у Вас в договоре должно быть записано что-то типа, что отпуск работнику даден не для того, чтобы в него работать, а чтобы в него отдыхать, и после отпуска иметь силы для дальнейшей дачи угля фирме работодателю.