посылайте такого хедхантера в джеппу.

у такой модели, кроме недостатков, нет никаких достоинств. от слова вообще.

вот представьте себе, предложили Вам работу на фирме через дорогу, о которой эксклюзивный хедхантер ни слуху ни духу.

и что делать будете?

у меня приличный опыт работы с хедхантерами, никто такого мне даже и не пытался предложить.

самое большое, что предлагали-просили, чтобы я сообщил, если найду работу на стороне.

чтобы они меня больше не имели ввиду.

есть же варианты, когда !работодатель! работает с хедхантером эксклюзивно напрямую.

тогда работодатель тупо дает контакт инфо этого хедхантера и говорит, чтобы Вы туда написали И СОСЛАЛИСЬ на хера Блаблабла, чтобы этому херу этот бевербунг был послан напрямую, чтобы хедхантер не включал свои, часто куриные мозги и не принимал какого-то там решения по Вашему поводу.

кстати.

весь этот эксклюзивный договор с определенным хедхантером можно еще пробить у адвоката на соответствие законодательству.

подозреваю, что если Вы найдете наботу где-то еще, подписавши эксклюзивный договор с хедхантером, это будет противоречить законодательству и законной силы иметь не будет.

как если бы у Вас в договоре с немецкой фирмой стояло 15 дней отпуска, что-то типа.

но это надо обсуждать с адвокатом по трудовому праву.