U нас это не пракатывает. В том плане, что шеф тут не причем. Замена есть ток в случае болезни. Тут надо обзванивать коллег, кто может или хочет (за праздник вроде 125 или 150% надбавки и не облагается налогом)...

для фирмы, где человек работает в настоящее время, все активитеты по поиску работы должны быть транспарентны. от этого и танцевать.

это важнее всего.

Меня волнует еше - как с ответом от этой фирмы с ХД...должны на этой неделе ответить. И если вдрух цузаге, как долго можно тянуть с подписанием или эзот термин лучше на пораньше...вот тут мои сомневалки...

недолго. если тянуть долго, то начнуть думать, что потенциальный работник думает, куда пойти.

если уж хочется потянуть время, можно прочитать внимательно договор и задать вопросы по определенным пунктам и попросить те, или иные пункты убрать или скорректировать.

это даст определенный выигрыш, небольшой, но даст.

П.П.С. фирма на кот собеседование будет -интересует очень, но вот Гамбург....не очень

это вообще никого не волнует.

Да если б праздник/выходной, то ок...А мне то действительно работать и за двойную оплату

ответил где-то выше или ниже

Думаю что проблематично...все таки состыковать нужно с двумя шефами и со мной...эхх

это тот вопрос, который придется решать самому. никто на форуме этого решать не будет.