Замена есть ток в случае болезни. Тут надо обзванивать коллег, кто может или хочет (за праздник вроде 125 или 150% надбавки и не облагается налогом)..

Меня волнует еше - как с ответом от этой фирмы с ХД...должны на этой неделе ответить. И если вдрух цузаге, как долго можно тянуть с подписанием или эзот термин лучше на пораньше...вот тут мои сомневалки..
П.П.С. фирма на кот собеседование будет -интересует очень, но вот Гамбург....не очень

Да если б праздник/выходной, то ок...А мне то действительно работать и за двойную оплату

Ну так тебе и решать, готова ли пожертвовать дополнительной сотней-двумя, которые отобьются на новой работе в первый же месяц, либо нет.

Если выгорит с первой работой, поедешь ли вообще на собеседование в Гамбург, если он тебе в принципе никак? Если же скажут, 4то берут, то должен профсоюз договор одобрить, Если же уже все до понедельника решится и договор вышлют на след.неделе, то потяни с подписанием до 1.11. Далее откладывать второе собеседование вообще смысла мало. И если есть пункт о возмещениi мес-й ЗП есть, то это куда дороже, чем потеря надбавки за праздни4ный день.;)

В общем, думай-смотри. И еще думай о том, что пока нет решения от первой фирмы, фирма -2 твой второй потенциальный работодатель. При дальнейшем поиске придется как-то на собеседования ездить. И не факт, 4то фирмы будут такие интересные. Но, с др.стороны, может оказ-ся, что на4альники тебе в Гамбурге не понравятся, тогда метания сами по себе отпадут.. А, может, наоборот, с договором уедешь. Невероятно, но факт. у меня было такое в гос.секторе даже, где в принципе все о4.медленно движется. Уда4и тебе ! И думай поменьше. Иногда все само собой разрешается пока мы долго думаем и взвешиваем

Про возмещение дороги -это вообще не вопрос. Не заплатит фирма, спишешь с налогов за 16-й год. :)