Ну при чем здесь персоналеры? Им дают задание начальники отделов. А те реально сами не знают, чего хотят. Желательно, чтобы человек так же думал и делал, как они сами, но при этом не были слишком инициативные и были намного моложе и зарплату ниже, чем у них в том возрасте была, и чтобы чувство ответственности было развито, но самостоятельно работать им никто не даст, а ответственность они должны нести за чужие ошибки.... Eierlegende Wohlmilchsau. Если персоналер умный, он скажет "ой, я не знаю, ob der Markt das hergibt, возьмем-ка хедхантера" и хедхантер тогда уже разбирается с начальником и пытается до него донести, что то, что он хочет, оторвано от реальности.

Начальники соглашаются, хедхантеры с горем пополам включают объявления, проводят промежуточные интервью, а начальники всех отметают.

Ты бы слышал, какие мне приходилось выслушивать требования, там на книжку анекдотов хватит. "25-летний с в/о и 10 годами опыта работы" - это не прикол, это из жизни.

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе