Сам договор на два года. Испытательный срок - 6 месяцев. Директор сказал, что по прошествии этих 6 месяцев он не продлит контракт. Два с половиной месяца я отработала, осталось три с половиной. Сама я увольняться не буду. Буду искать другую работу. Кроме того, за это время я освою резку и это будет неплохой багаж.

Я думаю, что директор за это время будет искать нового сотрудника. У меня есть догадки, что моя начальница хочет из старого отдела, где она раньше работала, перетащить в наш кого-то из своих знакомых. Тогда в тот отдел будут искать сотрудника. Но там большая текучка - работы много, большая нагрузка, люди уходят. У нас полегче. Поэтому, вряд ли директор пойдет на это.

Возможные потери: я не хочу, чтобы из-за начальницы, с которой не сложились отношения, я получила плохой цойгнис. Это первое.

Второе. Нужно выстроить разговор с директором так, чтобы моя информация о том, что начальница испытывает ко мне личную неприязнь, не обернулась против меня.

Как я написала выше, начальница обвинила меня во лжи. Вместо того, чтобы четко проговорить со мной условия при приеме на работу.

Если бы мне сказали, что я должна уметь резать тонкие препараты, быстро и большие объемы, я бы сразу отказалась. Я думала, что меня вработают, раз дали план вработки. В плане как раз и стояло, что я уже должна уметь резать. Меня это неприятно удивило. А начальница сказала, расслабься, все нормально, четких сроков нет, сроки стоят для ориентировки, как научишься, так и хорошо. А потом, видимо, с нее затребовали, а она выдала это как будто я наврала.

Сама она стала начальницей за два месяца до моего прихода. Вработать меня она не пыталась. Другие коллеги помогали мне больше в этом - рассказывали, показывали. Как и коллеги из других отделов, когда я к ним заходила за советом.