Если фирма захочет взять своего человека, то она его возьмет. Сформулирует вакансию так, чтобы тот лучше всех соответствовал.

Но есть другая категория вакансий, которые официально не обьявляются. Я как раз сижу на таком месте. На нашу фирму всегда официально ищут разработчиков и консультантов, они всегда нужны. А менее распространенные должности даже в головах ответственных не всегда сформулированы. Если к ним приходит запрос от подходящего кандидата, то они начинают думать, как его можно использовать. Потребностей у фирм в людях обычно масса, но на ставки либо нет конкретных средств - либо мало надежды найти подходящего кандидата. А если такой человек стоит перед ними, то часто они готовы использовать шанс.

Но чтобы претендовать на такие скрытые места, конечно желательно быть кандидатом, которого фирмам жалко упускать. Если ты "стандартный" работник без особых преимуществ перед массой других, то шансов немного.

Tолько без глупостей