Здесь многие пытатются расшифровать хобби в ЛЛ, скажу, как работодатель и биохимик (к теме о мол. кухне), я про хобби вообще не читаю. Может, ХР и читает, и пытается понять, что человек этим хотел сказать, но в итоге решать, кого взять на работу буду я, а не ХР (они только рекомендации могут дать). А для меня самое важное- это проф. качества моего будущего сотрудника, его образование, опыт работы и характер (об этом я могу судить только на собеседовании, не по ЛЛ).

А многие читают, я тоже- для общего законченного образа первого впечатления.

Естественно последнее решение будет принято после личного знакомства, но и до него дойти еще надо. Я не скажу что на место практиканта я не буду рассматривать кандидата без хобби в ЛЛ, но при всех равных данных я отдам предпочтение тому, кто имеет увлечения.

Потому что пусть на полгода, но мне важно кто с нами в команде работать будет.

Это при выборе с практикантами, при выборе с кандидатами на постоянное место - и конкуренция другая и условия жестче.

Поэтому, ИМХО, конечно, но я все таки советовала бы писать. Но только действительно хобби, а не вымученный шаблон.

И еще думаю, много зависит от позиции и от специфичности профессии.

У меня, например, получается после ассесмент центра, потом был первый разговор с ТЛ, потом с ТЛ и начальником отдела - вот там мне не был задан ни один вопрос по матчасти. Все вопросы были вокруг увлечений, образа жизни и т.д. На мой вопрос почему ни одного вопроса по существу, было отвечено:" исходя из вашего ЛЛ, мы не сомневаемся что вы матчасть потянете, сейчас нас больше интересует подойдете ли вы нам личностными качествами. Следующий этап у меня был с теми же участниками + приглашенный экстерн психолог. ( мне шеф потом сказал, а тогда я думала, что это кто-то из своих HR).

Возможно я тут немного смешала все в одну кучу.)) Конечно, с одними только хобби не вытянешь на приличную позицию без соответствующего образования, опыта и т.д. Но! Порой при одинаковых данных небольшая мелочь играет роль, возможное ваше увлечение чем-то зацепит потенциального работодателя, кто знает?...

Расскажу сейчас случай из университета.