спросите шефа ненавязчиво-как насчёт цвишенцойгниса.

Не стоит нагнетать, не настолько критичная ситуация.

ТС, если вас что-то не устраивает- не молчите и не терпите до последнего. Если молчите-значит вас все устраивает. Хорошо что с шефом вы все таки поговорили.

Вы сейчас пока записывайте переработку, а через 2-3 недели попросите термин с шефом на " поговорить". Советую прийти на разговор подготовленной , с фактами : что сделано, сколько часов переработки накопилось. Вы же на полную неделю хотите? Тогда и ведите речь в этом русле: что вы уже прошли испытательный срок, вработались, работаете эффективно на уровне опытных коллег ( если это действительно так), слова подтвердите фактами: столько клиентов ( или как у вас об"ьем работы рассчитывается), что ваш обь"ем работы соответствует полной рабочей неделе. Вы до этого вели же наверняка учет часов? Это тоже обязательно скажите. С шефом не ругайтесь, себя не накручивайте. У вас в принципе, почти стандартная ситуация для новичков. При правильной стратегии сможете в ближайшее время вырулить.

Я когда на свою актуальную работу пришла, первые полгода одна работала за двоих, реально вела 2 позиции. Сначала, первые два месяца вообщЕ дикие переработки были, даже дома работала ( это и понятно). Но у нас часы учитываются. А у нас принято, Тл с каждым из группы раз в две недели, со мной раз в неделю раньше разговаривала. Мне надоели эти отговорки что они ищут, ищут , никого найти на вторую позицию никого не могут и просьбы:" потерпи, ты пока новенькая, потом легче будет". Я так и сказала тл, что не вижу результатов от наших разговоров. Ну и через месяца два с начала работы я все свои выкладки ( а у меня все ходы записаны) эмэйлом на имя шефа и тл в сс с просьбой найти выход из ситуации отправила. Сухо, одни факты: что я работаю с обьемом , предназначенным для двух инженеров, какой об"ьем работ, какой сложности, сколько переработанных часов на данный момент. Прошу найти выход из положения. Они ( биг босс и моя Тл) 3 часа сидели в аквариуме шефа, потом тл вышла и предложила пару идей. В итоге долгих торгов с обоих сторон, на данный момент имею: дали коллегу помощника, он перенял одного клиента, у меня уже будет третий по счету практикант, за полтора года мне за эффективную работу повысили уже на 2 тарифа( а это у нас далеко не стандарт) + 9 хороших обязательных ( интересных) семинаров в этом году.

ТС, я это к чему... При правильно выбранной стратегии и дипломатии можно намного большего добиться, чем если просто копить обиды в себе до нервного срыва и в конце концов идти ругаться с начальством( это не вам лично сейчас, просто это частая ошибка у довольно многих- не надо щелкать клювом в нужный момент) . С начальством нужно договариваться, поругаться всегда успеется.))))