У меня на первой фирме было наоборот. Очень хотелось запрхыгнуть в профессию после курсов

У нас тоже САП Бератунг/суппорт в узкоспециализириванном модуле.

Очень долго нам в тим искали коллегу, то ли не бевербовался никто на их условия ( смены), то ли зарплату не давали подходящую. Наконец-то недавно нашли девочку, которая даже не в Германии жила, а очень хотела сюда переехать и в самый даже Мюнхен.

И вот так она им на бевербунге запудрила мозги понравилась ( с САП опытом, но в совсем другой сфере), что ее взяли к нам.

Девочка оказалась мудрой - через 3 месяца мучений и обучений нашей специфической тематике ( и вечных недовольств) ушла в другую фирму на место с тем модулем САПа, который она делала много лет.

И еще na бОльшую зарплату. Т.е использовала нашу фирму как мост для переезда.

Под конец девочка сказала сумму зарплаты, которую ей наша фирма предложила сама, чтоб эту девочку заполучить - сумма была, например, больше моей первой зарплаты примерно на 45 % !

И сейчас после 3х лет работы после повышений , имея опыт, моя теперешняя зарплата далека от ее первой. То же и у коллег.