Всем, добрый вечер.

Сейчас я Вам подкину пищу для размышлений с просьбой о прогнозах:)

Дано сотрудник (С) и управляющий фирмой (У). СиУ договорились, что С с такого то числа будет работать не 40, а 35 часов с соответсвующе пропорционально меньшей ЗП. Вместо ожидаемой доп. страницы к договору "Vertragsänderung" У присылает "писульку" на фирменном бланке с печатью и подписью, без темы писульки и с тексом мол "я (шеф) подвтерждаю, что сотрудник такой то, с такого то, работает столько то, и зарабатывает столько то". И на этом все. ПОдпись сотрудника не предусматривается, как и его официальное письменное согласие . У утверждает, что ЕМУ этой бумаги для счастья достаточно и всячиски выкручивается от оформления как положено раб.законодательством.

В сущности вопрос в следующем:

1. В любой момент У сможет накатать очередную писульку, мол С обязуется теперь работать опять 40 часов или вообще 20, и С должен будет согласиться с этими изменениями как баран на закланье?

2. Какую законодательную нагрузку несет подобного рода извещение вместо официального нормативного дополнения к имеющемуся контракту?

Имеется предположение, что У будет менять условия "как перчатки", делая каждый раз так как не надо С.

Заранее спасибо за идеи