Аня, ты не путаешь внетарифника с übertarif? Он экстерн или интерн? Я не знаю как на Сименсе, у нас все на тарифе сидят( и интерн и экстерн) . От позиции ТЛ и ГЛ или супер wissenträger ( Experte ) начинается übertarif ( зависит от направления, у нас же несколько, в среднем примерно от 85 годовых+ бонусы) . Но даже по тарифной сетке со средним ляйстунгсанзац можно очень неплохо жить.

офтоп.Почему я считаю работу по тарифу лучше чем просто прописанную сумму в контракте. Тариф будут поднимать со временем так и так до максимального прописанного на этой позиции, а вот внетарифнику либо все нюансы нужно сразу прописывать ( на что не каждый работодатель охотно идет) , либо сразу попытаться запрыгнуть на максимально возможную сумму. Если второе, то конечно неплохо.

Но это к сожалению к теме ТС не совсем относится..У ТС сложная ситуация, работодатель об этом знает и поэтому сильно много с шефами не наторгуешь, особенно если нет достаточных аргументов для этого в виде доказанных знаний и безупречной работы без претензий со стороны работодателя. Я не буду сейчас рассуждать насколько они обоснованы, ТС сама написала что они есть. Но все таки не все потеряно- ТС ведь не увольняют, по зп можно еще новым шефом попробовать договориться, насчет рабочего места тоже. В крайнем случае заручиться поддержкой шефа, что при малейшей возможности это место можно сменить.

ТС, а у вас нет там практикантов или веркштудентов? Если те сидят на лучшем месте, чем вам предлагают- смело заявите то хотите это место, что готовы даже подождать( обычно практиканты на 6 мес приходят).

Хочется очень вас поддержать, надеюсь вы сможете выторговать себе более менее подходящие условия.🌹