на последнего...

Итак возвращаясь к началу темы, хочу ещё раз посоветоваться и подвести итоги:

- проконтролирую чтоб был не новый контракт, а изменения к первому контракту;

-постараюсь выбить хоть какие-то плюшки от шефа в виде оплаты проездного и продленки для сына, может ещё гутшайны в Фильман, так как за два года уже сменила очки и чувствую, что надо опять ( зрение ухудшается от 8 часов перед двумя мониторами, а сейчас ещё предстоит много таблиц и цифр);

- как только начальник симуляции выйдет после больничного, прошу Zwischenzeugnis;

- насколько важно настоять на формулировке, что перевод осуществляется по нуждам фирмы, а не по моему собственному желанию? Какие последствия есть, ведь иначе получается, что я сознательно ухудшаю своё материальное положение;

-должны ли быть и каким образом прописаны сроки пересмотра зарплаты в сторону повышения ( устно мне пообещали вернуться к этому вопросу, но каждый начальник называл разные сроки и разные условия)

- с рабочим местом- насколько игра стоит свеч, идти на конфликт в новом коллективе, настаивая на получении рабочего стола 11, который мне пообещал шеф, но дамский коллектив старожилов уже застолбил? Ведь мне с ними ещё работать и первое время ещё многому у них учиться.

-что ещё я упустила, это моя первая работа в Германии и я правда растерялась от всей этой ситуации... сейчас приходит в голову, что надо было в лоб спросить у начальника- симулянта были ли хоть какие-то ошибки в моей работе? ( именно поэтому я в непонятной ситуации сначала согласовываю и потом делаю без ошибок или надо делать как большинство- делать как считаю нужным, быстро отчитаться и потом пусть или ошибки идут к заказчику и потом получать рекламацию, или как я находила в процессе работы чужие ошибки и исправляла их, заранее уточнив все у начальника проекта или у давшего задание), надо было напомнить о положительных отзывах о моей работе от начальников проектов, в которых я работала ( я пару месяцев назад лично спрашивала о Feedback у начальника отдела симуляции об этом)