может ещё гутшайны в Фильман,

при работе с компами предприятие обязано раз в несколько лет направлять на проверку зрения. при наличии профсоюза, предприятие перенимает до определённой суммы стоимость новых очков. как это функционирует на предприятиях без профсоюза ..не знаю. гуглить по теме Betriebsmedizin/Arbeitsmedizin Sehtest

сейчас приходит в голову, что надо было в лоб спросить у начальника- симулянта были ли хоть какие-то ошибки в моей работе? ( именно поэтому я в непонятной ситуации сначала согласовываю и потом делаю без ошибок или надо делать как большинство- делать как считаю нужным, быстро отчитаться и потом пусть или ошибки идут к заказчику и потом получать рекламацию, или как я находила в процессе работы чужие ошибки и исправляла их, заранее уточнив все у начальника проекта или у давшего задание), надо было напомнить о положительных отзывах о моей работе от начальников проектов, в которых я работала ( я пару месяцев назад лично спрашивала о Feedback у начальника отдела симуляции об этом)

собрать все похвалы, благодарности и благополучно решённые рабочие моменты в письменном виде за два года. они потребуются ещё как для цвишенцойгнисА (если придётся корректировать), так и на дальнейший всякий пожарный случай. меньше спрашивать "как я там", больше весомо с фактами доказывать "я там показала такие и такие ляйстунги и это привело к такому-то успеху". для повышения зарплаты это тоже весомо.

-должны ли быть и каким образом прописаны сроки пересмотра зарплаты в сторону повышения ( устно мне пообещали вернуться к этому вопросу, но каждый начальник называл разные сроки и разные условия)

очень желательно в письменном виде.