Или сразу обратиться к адвокату?

Именно это. Обьясняю почему.

Каждому работнику, у кого нет "Abmahnung" положен Durchschnittliche Zeugnis. было решение OLG Düsseldorf, даже в ключе "stets volle Zufriedenheit"

Все что лучше, доказывает работник. Все что ниже среднего - работодатель.

Так как вам выдали Mangelhaft и абманунгов у вас не было, самое оптимальное немедленно подать в суд.

Клаге. Ув судья, я хороший работник, вкалывала как слон бла бла... Между строк должно читаться

Шеф: Ну хочешь судись. Мне терять нечего. Зато в суде ушаток грязи на тебя вылью.

При этом шеф знает, что суд он проиграет, и его заставят написать тебе минимум durchschnittliche Zeugnis. т.е. ты потом сможешь ходить и кричать об этом.

А вот если тебе завтра дадут Zeugnis c оценками на 2-3-4 (3 средняя), т.е. durchschnittliche то такая тактика уже не пройдет, потому ,что тогда много шансов, что ты проиграешь в суде, и шеф скажет: Мало ли что она там за бреда наговорила, Судья ей все равно не поверила...

Понимаешь логику? Я советую к адвокату

85% судов заканчиваются в первый день, на "Einigungstermin". бояться суда не надо.